社員の仕事と子育ての両立のための行動計画

 
 
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　2016年11月1日～2019年10月31日までの3年間
２．内容
 
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 
＜対策＞
　●2016年11月～　法に基づく諸制度の調査
　●2017年1月～　制度に関する情報を社内イントラにアップし関係社員へ周知する
 
目標2：小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
　●2016年11月～　社員のニーズの把握、検討開始
　●2017年4月～　制度導入
　●2017年4月～　関係社員への短時間勤務制度を社内イントラを利用して周知する
 　
目標3：妊娠中や産休・育休復帰後の女子社員のための相談窓口を設置する。 
 ＜対策＞
　●2016年11月～　相談窓口の設置についての検討
　●2017年1月～　相談窓口の設置について社員への周知