社員の仕事と子育ての両立のための行動計画

 
 
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　2019年11月1日～2022年10月31日までの3年間
 
２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 

＜対策＞
　●2019年11月～　最新の法改正に基づく諸制度の調査
　●2020年1月～　  制度に関する情報を社内イントラにアップし関係社員へ更なる周知徹底を図る

目標2：小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度の周知の徹底。

＜対策＞
　●2019年11月～　社員の上記制度の周知状況の把握
　●2020年4月～　  関係社員並びにマネージャーへ短時間勤務制度を社内イントラを利用して周知徹底を図る
 

目標3：妊娠中や産休・育休復帰後の女子社員のための相談窓口の活用強化。 

 ＜対策＞
　●2019年11月～　相談窓口の利用状況の把握
　●2020年1月～　  相談窓口の設置について社員への更なる周知徹底を図る